根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。报告数据统计期限为2025年1月1日至2025年12月31日。

一、总体情况 

（一）主动公开政府信息情况。2025年通过政府网站主动公开信息共计536条，通过微信公众号（3个）发布信息共计1237条。主动公开文件4件，公开主办的市级建议提案答复3条，公开各类会议信息4次，公开解读类信息47条。及时发布招考录用及招聘信息。   

（二）依申请公开情况。2025年受理依申请公开20件次，已在规定时限内办理完毕。其中予以公开11件，无法提供9件。

本年度没有向政府信息公开申请人收取费用的情况。

（三）落实政府信息管理工作要求。持续推进主动公开力度，坚持公开是常态、不公开是例外，不断提高信息公开力度和质量。一是优化栏目设置。完善网站栏目设置，对重大活动或专项工作已经结束、信息内容不再更新的专栏专题或有关栏目进行清理，纳入“往期专题”栏目。增设就业领域和社会保险领域基层政务公开标准目录。二是落实信息报送审查制度。严格落实“先审查、后公开，谁公开、谁负责”“一事一审”和“三审三校”的原则。

（四）加强政府信息公开平台建设。

2025年，市人社局门户网站总访问量达4510471次，微信公众账号（3个）关注人数共计122030人。科学设置政府信息公开专栏，设置了政府信息公开指南、政府信息公开制度、法定主动公开内容、政府信息公开年报等栏目。保障信息内容与门户网站同步更新，做到法定主动公开内容全部公开到位。

（五）强化监督保障职责。

认真贯彻落实国家、省、市政务公开工作要求，结合人社领域工作实际，制定2025年政务公开工作要点，进一步健全领导体制，完善工作机制，提升政务公开工作人员业务水平。

二、主动公开政府信息情况 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

2025年，市人社局虽然在政务公开工作上取得了一些成绩，但仍有不足之处，主要表现在政府信息公开内容全面性、及时性、规范性有待加强。

2026年，市人社局将进一步加大政务公开工作力度，健全完善政务公开工作机制。坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，把政务公开贯穿政务运行全过程，进一步理顺政务公开工作机制，依法做好政务公开工作。

六、其他需要报告的事项

（一）2025年未收取信息处理费。

（二）开展“5·15政务公开日”活动，为进一步搭建好政府与群众沟通的桥梁，市人社局开展了“5・15 政务公开日”深化政务公开，助力决战决胜专场直播活动，对人社业务进行了全面且深入的介绍。通过直播，广大网友对人社业务和政策有了更直观、更深入的了解，有效提升了人社政策的知晓度和透明度。直播活动不仅解答了网友关心的热点问题，还搭建了政府部门与群众沟通的桥梁，拉近了政府与群众的距离，树立了良好的政府形象。主动延伸服务触角，积极探索打造以政务网站、微信公众号、视频号、“科长讲政策”直播等多种方式，持续开展为企业送政策、解难题，惠企服务系列活动。