为深入贯彻落实稳就业、保就业决策部署，创新就业服务模式，精准搭建人才供需对接平台，近日，市人力资源和就业服务中心联合千山区人力资源和社会保障服务中心举办“直播探名企·带岗促就业”行动。本次活动将线上招聘会直接开设在后英集团海城钢铁有限公司的生产一线，通过“沉浸式”直播，为企业和求职者构建起一座高效透明的“云端桥梁”。

创新形式：“云参观”打破信息壁垒。本次活动突破传统招聘模式，将镜头对准企业生产车间、工作环境及生活配套区域，由主播带领求职者进行“全景式”云探访。求职者得以“零距离”感受企业的生产流程、文化氛围与真实工作状态，极大增强了岗位的吸引力和可信度。这种直观、透明的展示方式，有效破解了长期以来求职者对企业“看不见、摸不着”的信息不对称难题，让“家门口的好工作”清晰可见、触手可及。

精准对接：“屏对屏”实现高效沟通。直播过程中，企业招聘负责人化身“带岗主播”，详细介绍了涵盖技术、管理、生产等多领域的117个优质岗位，并就任职要求、薪酬福利、晋升通道等求职者关切的核心信息进行了清晰解读。市、区两级人社部门工作人员全程参与，与企业HR协同联动，在互动评论区开展实时政策解答与就业指导。累计超150条的互动评论与125个后台有效咨询，体现了“屏对屏”沟通的高效与精准，实现了求职疑惑即时回应、就业政策直达个人。

成效显著：“小切口”服务发展大局。本次直播活动成效斐然，累计吸引5025人次在线观看，社会关注度广泛。它不仅是一次成功的招聘创新尝试，更是人社部门主动服务、靠前服务，优化营商环境的生动实践。活动一方面助力本地求职者，特别是高校毕业生、技能人才等群体，更放心、更便捷地匹配到心仪岗位，实现高质量充分就业；另一方面，为重点工业企业提供了集中、高效、精准的人才推介和对接服务，有效缓解了企业“招工难、引才难”问题，为区域经济高质量发展提供了坚实的人力资源支撑。

本次“直播探名企”行动的成功举办，为我市创新公共就业服务模式积累了宝贵经验。下一步，市人力资源和就业服务中心将继续总结推广此类活动成果，围绕我市重点产业链、重大项目及紧缺人才需求，持续深化“直播带岗”服务品牌。我们将计划走进更多优质企业，拓展更多元化的线上服务场景，推动岗位可视化、招聘网络化、服务精准化成为新常态，全力打造更优就业生态，为我市全面振兴新突破贡献更大的人社力量。