7月16日，“人社帮你忙”直播间第97期直播主题是“劳动人事争议仲裁政策宣讲”，我们邀请了鞍山市劳动者权益维护中心仲裁院仲裁员邹鸿、仲裁员白广林做客直播间，为大家对劳动人事争议、劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、劳动合同签订等政策和问题进行讲解。

直播热点问题摘录

一、劳动者职位晋升用人单位可以再次约定试用期吗？

《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以上规定可以看出，劳动者与用人单位原则上只能约定一次试用期。也就是说，在同一劳动关系存续时期，内部岗位的调动、续订劳动合同、职位晋升都不应成为再次约定试用期的理由。如果用人单位存在违法约定试用期的，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十三条规定，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

二、除标准工时制度外，还有哪些工时制度呢？

目前看主要有两种，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。

三、单位违章指挥、强制我冒险工作，劳动者可以拒绝吗？

可以。根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。也是可以到劳动行政部门投诉。