1月8日，“人社帮你忙”直播间第76期直播主题是“劳动人事争议仲裁政策宣讲”，我们邀请了鞍山市劳动者权益维护中心仲裁院仲裁员杨双，鞍山市劳动者权益维护中心仲裁院仲裁员邹鸿做客直播间，为大家对劳动人事争议、劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、劳动合同签订等政策和问题进行讲解。

“人社帮你忙”第76期直播，“劳动人事争议仲裁政策宣讲”。

直播热点问题摘录

一、仲裁一般多长时间能出结果？

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

二、从事公益性岗位的劳动者，能否主张经济补偿？

不可以。根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

三、在劳动合同解除或终止时，劳动者的档案和社会保险关系怎么处理？

依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果存在用人单位违反《劳动合同法》未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十九条，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。

四、除标准工时制度外，还有哪些工时制度呢？

主要有两种，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。

五、单位违章指挥、强制我冒险工作，劳动者可以拒绝吗？

可以。根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。也可以到劳动行政部门投诉。