根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。报告数据统计期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

一、总体情况 

（一）主动公开政府信息情况。2024年通过政府网站主动公开信息共计813条，通过微信公众号（3个）发布信息共计1745条。主动公开文件6件，公开主办的市级建议提案答复11条，公开各类会议信息10次，公开解读类信息54条。及时发布招考录用及招聘信息。   

（二）依申请公开情况。2024年受理依申请公开6件次，已在规定时限内办理完毕。其中予以公开3件，无法提供3件。

本年度没有向政府信息公开申请人收取费用的情况。

（三）落实政府信息管理工作要求。持续推进主动公开力度，坚持公开是常态、不公开是例外，不断提高信息公开力度和质量。一是优化栏目设置。完善网站栏目设置，对重大活动或专项工作已经结束、信息内容不再更新的专栏专题或有关栏目进行清理，纳入“往期专题”栏目。增设就业领域和社会保险领域基层政务公开标准目录。二是落实信息报送审查制度。严格落实“先审查、后公开，谁公开、谁负责”“一事一审”和“三审三校”的原则。

（四）加强政府信息公开平台建设。

2024年，市人社局门户网站总访问量达1360861次，微信公众账号（3个）关注人数共计121639人。科学设置政府信息公开专栏，设置了政府信息公开指南、政府信息公开制度、法定主动公开内容、政府信息公开年报等栏目。保障信息内容与门户网站同步更新，做到法定主动公开内容全部公开到位。

（五）强化监督保障职责。

认真贯彻落实国家、省、市政务公开工作要求，结合人社领域工作实际，制定2024年政务公开工作要点，进一步健全领导体制，完善工作机制，提升政务公开工作人员业务水平。

二、主动公开政府信息情况 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

2024年，市人社局虽然在政务公开工作上取得了一些成绩，但仍有不足之处，主要表现在政府信息公开内容全面性、及时性、规范性有待加强。

2025年，市人社局将进一步加强政务公开工作力度，健全完善政务公开工作机制。坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，把政务公开贯穿政务运行全过程，进一步理顺政务公开工作机制，依法做好政务公开工作。

六、其他需要报告的事项

（一）2024年未收取信息处理费。

（二）开展“5·15政务公开日”活动，为进一步搭建好政府与群众沟通的桥梁，市人社局主要业务科室工作人员在分管副局长的带队下走进企业，开展“专员进企业讲政策”活动。与企业面对面开展座谈交流，摸清服务对象要求，真正实现企业与政府部门业务骨干零距离沟通。主动延伸服务触角，积极探索打造以政务网站、微信公众号、视频号、“人社帮你忙”直播等多种方式，持续开展为企业送政策、解难题，惠企服务系列活动，为打好打赢全面振兴新突破三年行动攻坚之年攻坚之战贡献人社力量。