随着暑期高温天气持续出现，市人社局温馨提示全市企业和高温作业劳动者做好防暑降温，并重点关注高温天气劳动者权益保障相关政策：

1、什么是“高温津贴”？

高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

注意：高温津贴由劳动者所在单位负担，从成本费用中列支，计入企业的工资总额，不包括在最低工资标准范围内‍。

2、高温天气下工作时间

企业应做好高温天气期间的生产组织和管理，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。

地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。对不适宜高温天气作业的劳动者及时协商调整工作任务，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

3、高温津贴待遇标准

按照《关于调整企业高温津贴标准的通知》（辽人社〔2014〕16号）精神，用人单位应在每年7月、8月、9月及时发放高温津贴,支付标准为每人每月200元。

企业应合理确定高温天气下劳动者的工作量和劳动强度，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。高温津贴应以法定货币形式按时发放给劳动者,不得以实物或各类有价证券代替。平台企业对高温天气下接单的户外劳动者给予适当补贴，并可采取延长配送时间等措施，保障网约配送、出行、运输等新就业形态劳动者的生命健康安全。

4、投诉举报渠道

用人单位应按照国家相关规定发放高温津贴，拒不发放的，劳动者可以向各级劳动保障监察部门投诉举报。