根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定编制本报告。报告数据统计期限为2023年1月1日至2023年12月31日。

一、总体情况 

（一）主动公开政府信息情况。2023年通过政府网站主动公开信息共计994条，通过微信公众号（3个）发布信息共计1690条。主动公开文件3件，公开主办的市级建议提案答复8条，公开各类会议信息18次，公开解读类信息70条。及时发布招考录用及招聘信息。   

（二）依申请公开情况。2023年受理依申请公开4件次，已在规定时限内办理完毕。其中部分公开2件，无法提供2件。

本年度没有向政府信息公开申请人收取费用的情况。

（三）落实政府信息管理工作要求。持续推进主动公开力度，坚持公开是常态、不公开是例外，不断提高信息公开力度和质量。一是优化栏目设置。完善网站栏目设置，对重大活动或专项工作已经结束、信息内容不再更新的专栏专题或有关栏目进行清理，纳入“往期专题”栏目。增设就业领域和社会保险领域基层政务公开标准目录。二是落实信息报送审查制度。严格落实“先审查、后公开，谁公开、谁负责”“一事一审”和“三审三校”的原则。

（四）加强政府信息公开平台建设。

2023年，市人社局门户网站总访问量达1428630次，微信公众账号（3个）关注人数共计95936人。科学设置政府信息公开专栏，设置了政府信息公开指南、政府信息公开制度、法定主动公开内容、政府信息公开年报等栏目。保障信息内容与门户网站同步更新，做到法定主动公开内容全部公开到位。

（五）强化监督保障职责。

认真贯彻落实国家、省、市政务公开工作要求，结合人社领域工作实际，制定2023年政务公开工作要点，进一步健全领导体制，完善工作机制，提升政务公开工作人员业务水平。

二、主动公开政府信息情况 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

2023年，市人社局虽然在政务公开工作上取得了一些成绩，但仍有不足之处，主要表现在政府信息公开内容全面性、及时性、规范性有待加强。

2024年，市人社局将进一步加强政务公开工作力度，健全完善政务公开工作机制。坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，把政务公开贯穿政务运行全过程，进一步理顺政务公开工作机制，依法做好政务公开工作。

六、其他需要报告的事项

（一）2023年未收取信息处理费。

（二）开展“5·15政务公开日”活动，线下市人社局邀请部分企业代表和业务科室负责人面对面，举办“政务开放日”活动，来自我市多家企业的代表和人社、社保等业务科室负责人进行了座谈。线上开展“行政决策大家看”，针对政策相关问题给予解答。采取线上线下相结合方式，畅通政府与群众沟通渠道。