市总工会：

贵单位《关于解决县域企业招工难问题的提案》收悉，我局会同海台岫三县（市）人民政府进行了深入研究，现答复如下：

县域企业用工问题关系到县域经济发展，海台岫三县（市）人民政府高度重视，积极采纳贵单位提出的建议意见，从优化环境、完善举措、加强合作和提升文化四个方面作出积极努力，全力帮助企业解决招工难问题。

一、不断优化就业环境。一是支持稳岗扩岗。落实阶段性降低失业保险费率、稳岗返还、一次性扩岗补助、社会保险补贴等政策，降低企业用工成本，支持县域企业稳定和增加岗位，创造更多的用工机会。二是对接企业需求。积极开展企业用工需求调研，了解企业用工需求，有针对性地对接劳务输出地，举办专场招聘会。三是构建和谐劳动关系。推进集体协商，促进企业签订集体合同，进一步扩大区域性、行业性集体协商的覆盖面。四是维护公平就业。努力维护劳动者合法权益，大力整治拖欠农民工工资问题，营造公平的就业环境。

二、努力完善招工举措。一是创新招聘方式。创新性采用直播带岗、“云招聘”等方式开展线上招聘活动，吸引短视频受众关注企业招工信息，海台岫三县（市）均开展了直播带岗服务模式。二是跨地区招工。台安县采取“走出去，请进来”方式深入邻县、邻市以及邻省欠发达地区招工，缓解企业缺工矛盾。三是举办乡镇大集。岫岩县采取送岗位到乡镇社区、招聘会开进乡镇大集等方式为求职者提供便捷的就业服务，帮助企业招到合适员工。四是主题招聘不断。开展“春风行动”“民营企业服务月”等主题招聘活动，为农村转移劳动力和县域企业搭建对接平台。其中，海城市为解决纺织服装产业链企业用工需求，在西柳义乌国际服装城举办了专场招聘会，533人当场达成初步就业意向，一定程度上缓解了企业缺工问题。

三、加强合作助企育才。一是企业自主培训。支持县域企业设立职工培训中心，开展以岗位技能提升为重点的员工培训。二是校企联合培训。对企业新招入和转岗的职工，采取“企校双制、工学一体”的模式，开展新型学徒制培训。三是优化评价方式。开通人才职称评审“直通车”，人社部门入企现场组织专业技术人员职称评审。开展企业自主评价技能人才试点，促进评价结果与待遇落实有机衔接。

四、指导提升企业文化。一是提供职业发展规划。对企业人力资源专员进行培训，进一步提升企业人力资源负责人综合能力，为员工提供合理的薪酬待遇以及职业发展规划等，增强员工对企业的认同感、归属感。二是指导企业依法用工。建立激励机制，提高工资福利，改善用工环境，拓宽员工发展空间，建立规范的劳资关系，依法签订劳动合同、规范劳动工时、缴纳社会保险，解除员工后顾之忧。三是支持浓厚企业文化。鼓励企业营造浓厚的企业文化氛围，主动为员工改善生产、生活环境，用待遇、情感、事业、人文关怀等稳岗留工。

                           鞍山市人力资源和社会保障局

                                 2023年6月6日