根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定，编制本报告。报告数据统计期限为2019年1月1日至2019年12月31日。
一、总体情况
（一）主动公开政府信息情况
2019 年，鞍山市人社局通过多种渠道积极主动公开政府信息。通过政府网站主动公开信息780条，涵盖政策法规、工作动态、办事指南等各类关乎民生和企业发展的重要信息。通过微信公众号发布信息214条，以更加便捷、亲民的方式将人社政策和服务推送给广大群众。公开各类会议信息14次，让公众了解人社工作的决策过程和重点工作方向。公开解读类信息12条，对重要政策法规进行详细解读，帮助公众更好地理解和运用政策。
（二）依申请公开情况
2019 年，市人社局共受理依申请公开1件次。在办理过程中，严格按照《条例》规定的时限和程序，认真对待每一件申请。已在规定时限内办理完毕1件。
（三）落实政府信息管理工作要求
优化栏目设置：持续推进主动公开力度，坚持 “公开是常态、不公开是例外” 的原则，不断提高信息公开力度和质量。对网站栏目进行优化完善，清理了重大活动或专项工作已经结束、信息内容不再更新的专栏专题或有关栏目，将其纳入 “往期专题” 栏目，使网站页面更加简洁明了，便于公众查找信息。同时，增设就业领域和社会保险领域基层政务公开标准目录，进一步细化公开内容，提升公开的针对性和实用性。
落实信息报送审查制度：严格落实 “先审查、后公开，谁公开、谁负责”“一事一审” 和 “三审三校” 的原则。在信息发布前，对信息的内容、准确性、保密性等进行严格审查，确保公开的信息合法、准确、安全。建立健全信息发布审核流程，明确各环节的责任人和审核要点，从源头上保障政府信息公开的质量。
（四）加强政府信息公开平台建设
在政府信息公开专栏建设方面，科学设置了政府信息公开指南、政府信息公开制度、法定主动公开内容、政府信息公开年报等栏目，方便公众快速找到所需信息。保障信息内容与门户网站同步更新，做到法定主动公开内容全部公开到位，及时将最新的政策法规、工作动态等信息传递给公众，提升政府信息的时效性。
（五）强化监督保障职责
认真贯彻落实国家、省、市政务公开工作要求，结合人社领域工作实际，制定2019年政务公开工作要点。进一步健全领导体制，成立了以局主要领导为组长的政务公开工作领导小组，明确各部门在政务公开工作中的职责，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。完善工作机制，加强对政务公开工作的日常监督检查，定期通报工作进展情况，及时发现问题并督促整改。通过组织业务培训、经验交流等方式，提升政务公开工作人员业务水平，为做好政务公开工作提供有力保障。
二、主动公开政府信息情况
| 第二十条第（一）项 | |||
| 信息内容 | 本年新制作件数 | 本年废止件数 | 现行有效件数 |
| 规章 | 0 | 0 | 0 |
| 规范性文件 | 2 | 0 | 19 |
| 第二十条第（五）项 | |||
| 信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
| 行政许可 | 0 | ||
| 第二十条第（六）项 | |||
| 信息内容 | 本年处理决定数量 | ||
| 行政处罚 | 0 | ||
| 行政强制 | 0 | ||
| 第二十条第（八）项 | |||
| 信息内容 | 本年收费金额（单位：万元） | ||
| 行政事业性收费 | 0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
| （本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） | 申请人情况 | ||||||||
| 自然人 | 法人或其他组织 | 总计 | |||||||
| 商业企业 | 科研机构 | 社会公益组织 | 法律服务机构 | 其他 | |||||
| 一、本年新收政府信息公开申请数量 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
| 二、上年结转政府信息公开申请数量 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 三、本年度办理结果 | （一）予以公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| （二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| （三）不予公开 | 1.属于国家秘密 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 2.其他法律行政法规禁止公开 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 3.危及“三安全一稳定” | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 4.保护第三方合法权益 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 5.属于三类内部事务信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 6.属于四类过程性信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 7.属于行政执法案卷 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 8.属于行政查询事项 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| （四）无法提供 | 1.本机关不掌握相关政府信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 2.没有现成信息需要另行制作 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 3.补正后申请内容仍不明确 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| （五）不予处理 | 1.信访举报投诉类申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 2.重复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 3.要求提供公开出版物 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 4.无正当理由大量反复申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| （六）其他处理 | 1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| 3.其他 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| （七）总计 | 1 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
| 四、结转下年度继续办理 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
| 行政复议 | 行政诉讼 | |||||||||||||
| 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 未经复议直接起诉 | 复议后起诉 | ||||||||
| 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | 结果维持 | 结果纠正 | 其他结果 | 尚未审结 | 总计 | |||||
| 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
2019年，市人社局在政务公开工作上取得了一定成绩，但仍存在一些不足之处。主要表现在政府信息公开内容的全面性、及时性、规范性有待加强。例如，部分政策解读的深度和广度不够，未能充分满足公众的需求；在一些紧急政策发布时，信息更新的及时性存在一定滞后；信息公开的格式和排版在规范性上还有提升空间。
2020年，市人社局将进一步加强政务公开工作力度，健全完善政务公开工作机制。坚持“以公开为常态、不公开为例外”原则，把政务公开贯穿政务运行全过程。一是加强对政策法规的解读工作，丰富解读形式，采用图文并茂、案例分析等多种方式，提高解读的质量和效果，让公众更好地理解政策内涵。二是建立健全信息发布的快速响应机制，明确信息发布的时间节点和责任人，确保重要信息能够及时、准确地公开。三是加强对信息公开格式和排版的规范管理，制定统一的标准和模板，提升信息公开的整体质量和美观度。同时，加强对政务公开工作人员的培训和考核，不断提升其业务能力和工作水平，推动政务公开工作再上新台阶。
六、其他需要报告的事项
（一）2019年未收取信息处理费
在政府信息公开工作过程中，严格按照相关规定，未向申请人收取任何信息处理费，切实保障公众获取政府信息的权利，降低公众获取信息的成本。
（二）开展“5・15 政务公开日”活动
为进一步搭建好政府与群众沟通的桥梁，市人社局积极参与“5・15 政务公开日”活动。组织主要业务科室工作人员在分管副局长的带队下走进企业，开展“专员进企业讲政策活动。与企业面对面开展座谈交流，深入了解企业的需求和困难，摸清服务对象要求，真正实现企业与政府部门业务骨干零距离沟通。主动延伸服务触角，积极探索打造以政务网站、微信公众号、视频号等多种新媒体平台为载体的信息发布渠道，持续开展为企业送政策、解难题，惠企服务系列活动，为鞍山市经济发展和企业成长贡献人社力量。例如，在活动期间，针对企业关心的职业技能培训补贴政策、社保缴纳政策等进行详细解读，并现场解答企业提出的问题，受到企业的广泛好评。通过这些活动，不仅提高了人社政策的知晓度，也增强了企业对政府部门的信任和支持。