职工带薪年休假制度是法律确定的一项重要的社会福利。落实好带薪年休假制度，对保障广大职工身心健康、促进经济发展和构建和谐社会具有重要意义。针对建议内容，市人力资源和社会保障局已经纳入到今年的工作当中，具体安排如下：

 一、加强带薪年休假法律法规宣传，大力宣传劳动法、《职工带薪年休假条例》等法律法规政策，宣传实行带薪年休假制度的合理性、必要性。今年上半年我们首先通过深入企业、社区和职工集中地，采取宣传栏、现场讲解、座谈等方式开展宣传，引导和督促各类企事业单位主动履行法定义务，增强执行职工带薪年休假制度的自觉性，切实履行社会责任。其次借助网络平台宣传带薪年休假等劳动法律知识，充分发挥手机平台低门槛、广覆盖的优势，更加便捷高效地向职工普及劳动法律知识，提高广大职工法律意识和维权能力。第三我们把带薪休假制度宣传与发展旅游休闲消费结合起来，宣传落实带薪休假制度对刺激消费、加快培育消费增长点、促进服务业发展、提升企业效率的带动作用，进一步利用文明创建载体，正确引导舆论，推动形成先进文明的休闲理念。

二、进一步指导各类企事业单位通过开展集体协商，依法制定和完善实行职工带薪年休假制度的具体实施办法。科学制订符合行业特点和生产工作具体实际的带薪年休假计划，并考虑职工个人意愿，灵活统筹安排工作与休假，并将带薪年休假的办法列入订立的集体合同和劳动合同中。充分发挥工会力量督促企事业单位将职工带薪年休假权利落到实处。

三、进一步加强劳动保障监察执法，畅通举报投诉渠道，定期开展职工带薪休假落实情况专项执法检查活动。今年10月份，我们将结合企业执行最低工资标准情况和签订劳动合同情况，深入企业和用人单位随时随机抽查、突击检查带薪年休假落实情况，及时纠正和依法惩处用人单位违反法律法规的行为。同时，加大对带薪休假执行不力单位的执法惩处力度，将检查结果录入全市企业诚信系统，将其与企业利益挂钩。对于您提出加快立法完善政策的建议，我们将积极向立法部门反映。

四、督促机关、事业单位带头做好带薪休假工作，形成示范效应。各级人力资源部门和工会组织将采取通报、考核等具体办法鼓励企业落实职工休假，切实维护好职工的合法休假权益。